Čikagoje didės minimalus darbo užmokestis, keisis apmokamų atostogų tvarka

 

Čikagoje minimalų darbo užmokestį gaunantys darbuotojai nuo kito mėnesio gaus didesnį darbo užmokestį. Nuo liepos 1 d. minimalus darbo užmokestis bus 16,60 JAV dol., o subsidijuojamų jaunimo užimtumo programų minimalus darbo užmokestis – 16,50 JAV dol. Liepos 1 d. taip pat įsigalios taisyklės dėl apmokamų atostogų, apmokamų nedarbingumo dienų ir sąžiningos darbo savaitės. Pagal naują potvarkį darbuotojams, dirbantiems ne mažiau kaip 80 valandų per bet kurį 120 dienų laikotarpį, garantuojama iki penkių dienų apmokamų atostogų ir penkių apmokamų nedarbingumo dienų. Darbuotojai gali perkelti iki 16 valandų per 12 mėnesių laikotarpį ir gali naudotis apmokamomis atostogomis bet kokiu pagrindu. Darbuotojai gali perkelti iki 80 valandų nedarbingumo atostogų per 12 mėnesių išmokų laikotarpį. Sąžiningos darbo savaitės potvarkis reikalauja, kad tam tikri darbdaviai darbuotojams pateiktų nuspėjamus darbo grafikus ir kompensuotų už pasikeitimus. Nuo liepos 1 d. įsigalioja nauji kompensacijos rodikliai, taikomi darbuotojams, dirbantiems vienoje iš septynių pramonės šakų: statybos, sveikatos priežiūros, viešbučių, gamybos, restoranų, mažmeninės prekybos ar sandėliavimo, ir uždirbantiems ne daugiau kaip 32,60 JAV dol. per valandą arba ne daugiau kaip 62 561,90 JAV dol. per metus, o darbdavys turi ne mažiau kaip 100 darbuotojų, kuriems taikomas naujas potvarkis.